5月22日上午，田灣河公司2020年度部分中層管理崗位競聘演講答辯會通過視頻方式在成都遠控1801會議室和電站現(xiàn)場208會議室同步召開。田灣河公司黨委書記、董事長、競聘工作領導小組組長李紅和班子成員、中層管理人員和職工代表共計50余人參會，會議由田灣河公司黨委副書記、工會主席楊坤主持。
按照田灣河公司2020年度部分中層管理崗位競聘方案，此次公開競聘崗位包括發(fā)電部經理崗、景達公司總經理崗、資金財務部副經理崗等3個中層管理崗位。經個人報名和資格審查等程序，共有12名員工被確定為競聘候選人。競聘分演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，為保證競聘公正、公平、公開，公司采取了競聘候選人隨機抽選確定演講答辯順序、現(xiàn)場隨機抽選確定答辯題等措施，并由45名評委對12名競聘候選人在演講答辯開始前開展了民主測評工作。答辯臺上，12名競聘候選人精神飽滿，他們從自我簡介入手，回顧了崗位鍛煉和成長經歷，闡述了對擬聘崗位的認識見解和工作思路設想，對答辯問題闡述開闔有度，邏輯嚴謹，充分展示了員工對公司生產經營和發(fā)展的關心、關注和思考。隨后，45名評委分別對競聘候選人進行了演講答辯評價打分。
此次競聘工作籌備期間，正趕上集團公司干部管理辦法印發(fā)執(zhí)行。公司黨委高度重視，對照干部管理辦法要求，結合競聘崗位需要，周密制定競聘方案，嚴格資格審查，精心組織實施，全程嚴密監(jiān)督，堅持依法合規(guī)又勇于探索創(chuàng)新，如景達公司總經理崗位，根據(jù)崗位定位，公司在報名條件上不拘泥于專業(yè)等門檻，面向全公司招賢納士，吸引富有激情、勇于開拓市場、敢闖敢拼的員工積極參與競爭。
此次競聘，涌現(xiàn)出來的一批想干事、能干事的年輕員工，特別是他們勇于直面挑戰(zhàn)、銳意進取、積極向上的精神風貌，引起現(xiàn)場評委的強烈共鳴，這為田灣河公司深入推進人才隊伍“四化”建設、更好地完成年度生產經營和發(fā)展目標任務激發(fā)了新的動力。
