4月1日，川南發(fā)電組織召開了2022年中層管理人員公開競聘大會。會議由公司黨委副書記、工會主席黃松主持。公司黨委書記、董事長劉勝金出席會議并講話。公司黨委副書記、總經理陳嵩及其他公司領導、全體中層管理人員及職工代表四十余人參加會議。
為深入貫徹落實省國資委、川投集團決策部署，持續(xù)推進公司國企改革三年行動，進一步健全市場化經營機制，激發(fā)公司活力，提升公司競爭力，不斷深化勞動、人事、分配三項制度改革，做到員工能進能出、崗位能上能下、收入能增能減，激發(fā)員工潛能，提升公司干部隊伍整體素質，公司組織開展了2022年中層管理人員公開競聘上崗。
本次競聘共招聘中層正職8人，中層副職18人，鼓勵廣大職工踴躍報名、積極參加。經個人報名、資格審查，共有53人次參與競聘。在競聘演講答辯會上，競聘者根據個人實際和崗位要求進行了演講展示，公司領導結合崗位職責進行了提問，競聘人員結合自身及工作實際進行了精彩答辯。
最后，劉勝金作了總結講話。他指出，公司本次中層管理人員公開競聘旨在選拔出德才兼?zhèn)?，忠誠、干凈、擔當的高素質、專業(yè)化中層管理人員。他強調：“有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用”。“忠誠”是為政之要，是干部選用第一條，干部要對黨忠誠、對企業(yè)忠誠；“干凈”是立身之本，是確保干部隊伍純潔性的保障，要堅決杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”；“擔當”是履職之要，擔當擔責是干好工作、解決問題的根本?！案咚刭|”是要求干部政治素質高、業(yè)務能力強；“專業(yè)化”是指要有專業(yè)的知識、專業(yè)的精神、專業(yè)的方法，專業(yè)的人干專業(yè)的事。通過本次競聘，公司又發(fā)現了一批邏輯思維能力強，頭腦靈活、反應迅速，認識問題深刻的優(yōu)秀管理人員，希望廣大干部職工繼續(xù)加強學習、踏實工作、勇于挑戰(zhàn)，拿出干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，為公司高質量改革發(fā)展貢獻力量。
